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自從進入安化工作，至今已五月有余，這段時期在公司各領(lǐng)導、同事的大力幫助與支持下，我已融入安化這個大家庭，也對公司所處行業(yè)、公司環(huán)境、現(xiàn)狀有了一定的認識。

通過各階段的實習，激發(fā)了我的認同感。在安寧分公司的幾個月里，開始很不適應產(chǎn)線上枯燥乏味的體力勞動，但分公司領(lǐng)導在現(xiàn)場與我們同工同勞，為我們樹立了榜樣。無論是老師傅的諄諄教導還是領(lǐng)導的關(guān)心幫助都使我們產(chǎn)生了對公司的個人歸屬感，并將安化的人文文化內(nèi)化于心。對安化的情感認同、價值觀認同，希望能將個人實現(xiàn)融入安化未來的發(fā)展中。

通過各階段的實習，激發(fā)了我的責任感。我在安寧分公司未經(jīng)歷過水相、油相崗位實習經(jīng)歷，到了開遠分公司的水相、油相制備崗位實習后，感觸很多，現(xiàn)場的師傅每天都有很多事，水相、油相的配制、液態(tài)硝酸銨卸車、打料、放料等，每一項都要按照相關(guān)工藝要求、操作規(guī)程來進行。質(zhì)量控制是每天生產(chǎn)都必須進行的，從硝銨卸車前測含量、水相、油相配制后測比重等都是為了不影響下一工序的正常生產(chǎn)。

在安化兩個分公司的實習過程中，激發(fā)了我們新員工參與其中、努力工作的熱情。作為新員工我們要盡快掌握生產(chǎn)相關(guān)的工藝、設(shè)備、質(zhì)量等業(yè)務(wù)知識的，不斷提高我們自身的綜合素質(zhì)能力、養(yǎng)成良好工作習慣。